Referent*in für Gleichstellung, Gender und Diversität (w/m/d)

Die vom Land Oberösterreich getragene Anton Bruckner Privatuniversität bietet rund 850 Studierenden künstlerische, künstlerisch-pädagogische und künstlerisch-wissenschaftliche Studiengänge in den Sparten Musik, Schauspiel und Tanz. Die starke Mischung von Internationalität, Verankerung in der regionalen Kultur- und Bildungslandschaft, Diversität und Vereinbarkeit von Beruf und Familie bilden für Mitarbeitende die Grundlage für ein attraktives und vielfältiges Arbeitsumfeld.

Im Bereich „Qualitätsmanagement“ ist ab 01.04.2026 folgende Position zu besetzen:

Die Anton Bruckner Privatuniversität bekennt sich zur Gleichstellung der Geschlechter und setzt mit dem vorliegenden Gender Equality Plan (GEP) Maßnahmen, die darauf abzielen, geschlechtsspezifische Ungleichgewichte und Ungleichheiten zu verringern. Als systematisches und strategisches Instrument umfasst der GEP auf Grundlage einer gründlichen Auseinandersetzung mit dem Status Quo spezifische Maßnahmen zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter an der ABPU. Außerdem sieht er regelmäßiges Monitoring vor und dient als Instrument zur Förderung von Reflexion und kontinuierlicher Weiterentwicklung der Universität.

Die/der Referent*in wird den gesamten Prozess zur Erfüllung der GEP-Maßnahmen professionell begleiten und den Prozess monitoren. Mit den jeweiligen Prozessverantwortlichen ist er*sie im Austausch und unterstützt die involvierten Personen, Abteilungen und Gremien bei Planung, Umsetzung und Evaluierung der im GEP festgelegten Maßnahmen.

Anforderungen

• Maturaniveau / kaufmännische Ausbildung, sowie Kenntnisse in den Bereichen Gleichbehandlung, Diversity Management, Inklusion und soziale bzw. interkulturelle Kompetenz
• Fundierte EDV-Kenntnisse (insb. MS Office, PDF-Anwendungsprogramme)
• Hohe Datenaffinität und Kenntnisse in der Erhebung, Auswertung und Berichtslegung von Umfragedaten und qualitative Methodenkenntnisse
• Deutschkenntnisse (Level C2) & Englischkenntnisse (mindestens Level C1) in Wort & Schrift
• Gute Umgangsformen und freundliches Auftreten
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Problemlösungskompetenz
• Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
• Kunden- und Serviceorientierung sowie offene und umgängliche Kommunikation
• Bereitschaft zur Weiterbildung

Aufgaben

• Sie begleiten und überwachen den gesamten Prozess zur Erfüllung der GEP-Maßnahmen selbstständig und eigenverantwortlich
• Sie entwickeln und implementieren Maßnahmen im Rahmen der neuen Diversitätsstrategie selbständig und eigenverantwortlich
• Sie fungieren als Ansprechperson für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte als auch als Beratungsstelle für alle Fragen rund um das Thema Gleichstellung, Inklusion, Diversität, Antidiskriminierung etc.
• Die Zusammenarbeit und Ihre Tätigkeit als Schnittstelle zu anderen relevanten Fachabteilungen (insb. Abteilungen Studienservice, Personal und Recht, Qualitätsmanagement sowie Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen) gehört ebenso zu Ihren Tätigkeiten wie der Kontakt und Austausch mit relevanten sozialen Organisationen, Behörden und öffentlichen Stellen
• Sie setzen außerdem selbstständig Initiativen für mehr Diversität (insb. Organisation von Veranstaltungen und Erstellung von Informationsmaterial) an der Universität um

Kontakt & allgemeine Informationen

Auf Basis einer Teilzeitbeschäftigung von 20 Wochenstunden beträgt das monatliche Mindestgehalt € 1630,15. Die Einstufung erfolgt laut OÖ Gehaltsgesetz 2001 in der LD 15. Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach anrechenbaren Vordienstzeiten. Eine Höherreihung in die LD 14 ist nach Erfüllung der Voraussetzungen möglich.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (CV, Motivationsschreiben und Zeugnisse) bis spätestens 11.02.2026 ausschließlich online an uns. Wir freuen uns auf ein Kennenlernen!

Kontakt und Sonstige Informationen

Für Rückfragen steht Ihnen die Abteilung Personal und Recht ([email protected]) gerne zur Verfügung.